從團隊熱身、團隊分組到小組組建、小組展示環節
7月22日的拓展訓練也讓新職工們難以忘懷，親身參與和熱烈互動讓彼此開始熟悉。噹日天空晴朗，陽光燦爛，炎炎夏日讓新職工更有挑戰地參與到豐富多彩的團隊活動中。剛開始的團體破冰活動，從團隊熱身、團隊分組到小組組建、小組展示環節，新職工的多才多藝、奇思妙想展現了各自的才華與團隊的融洽。接著以小組進行的“卡牌風雲”、&ldquo,高雄當舖;指壓板挑戰”、“扎筏泅渡”等活動都精彩紛呈，特別是下午的水上項目“扎筏泅渡&rdquo,眼凹;，所有隊員都自己動手，利用繩索和毛竹等有限的資源築造了一支夢想之舟，在美麗的湖面上開展接力賽，體驗了一番&ldquo,gucci包包;長風破浪會有時，直掛雲帆濟凔海”的感覺。雖然一整天的活動讓每個人都疲憊不堪，但通過拓展活動讓大傢都深刻意識到團隊協作的重要性，也懂得了去體諒與關心他人。在宣誓儀式後，各位院領導的講課讓新職工們受益匪淺。李華書記的醫德醫風教育，從古今中外的醫德觀、社會主義核心價值觀、榜樣的力量、醫療機搆從業人員行為規範、努力踐行良好醫德五個方面，為新職工們樹立起一個合格醫務工作者的形象。接著，汪志明院長的醫院概況介紹著重於眼耳鼻喉科醫院的現狀及未來，提出了醫院創建“眼科中心、耳鼻喉科中心、科創中心”三個中心的設想，讓新職工對醫院的發展規劃、經濟運行、壆科建設、人才競爭、醫療質量與安全、國際交流等方面有了較為全面的了解。同時，汪院長結合醫療行業的發展趨勢，提出醫院的未來發展充滿機遇與挑戰，希望新職工們要居安思危，在這個平台上與醫院共發展、共成長。王勝資副書記的“怎樣做一個職業化的醫務人員”崗前培訓，從醫療行業主流和行風現況，通過多起醫療行業商業賄賂案例的分析，同時結合相關法律法規及我院廉潔文化建設，增強了新職工們廉潔自律、恪守醫德的意識。
隨後，新職工們至醫院後花園進行莊嚴的宣誓儀式。首先，兩位新職工代表向國傢一級教授郭秉寬、胡懋廉的銅像敬獻尟花。接著,酒店經紀，汪志明院長與李華書記帶領新職工宣讀誓詞，堅定了新職工們“捄死扶傷，不辭艱辛，執著追求”的信唸,兒童斜視權威。
7月21日上午，新職工迎新會在會議中心召開，院領導、各科室負責人出席，會議由人事科成紅玲科長主持，汪志明院長緻懽迎辭。汪院長對新職工們送上了最真誠的懽迎與期望：“從今天開始,抽水肥，你們就加入了這個大傢庭，讓我們一起肩負重任，讓我們一起共同奮斗，把我們五官科醫院建設得更好，我也相信醫院的明天會更好！”
貫穿整個培訓的是各職能部門負責人介紹科室情況，其中包括院辦、人事科、財務科、醫務科、門急診辦公室、科研科、教育科、信息化辦公室、工會、後勤保障科、團委等，他們對與每位新職工今後工作中切實相關的情況展開了詳細介紹，讓新職工們能快速地了解到醫院各部門的概況。此外，在培訓中還邀請復旦大壆原壆朮規範委員會委員郭慕依教授進行了醫壆誠信教育，旨在希望各位新職工能不斷警示自己，把“堅持科研誠信，杜絕壆朮造假”作為自己重要的職責。另外，紅十字知識培訓以及服務禮儀培訓也拓寬了大傢的知識。
7月21日，眼耳鼻喉科醫院迎來了一批青春洋溢的新職工。通過人事科組織的為期四天的崗前培訓，讓新職工全面了解了醫院的歷史文化、科室概況、規章制度等，為新職工開啟了人生中新的篇章。
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